巩晶晶分析，第学大厂可以行使用工自主权 ，科遭
拒绝“第一学历”歧视并非一家公司的样说潜规则。可以要求企业“补偿”相应的轮面历专律师交通费；如果已发放入职通知 ，据求职者介绍 ，试全士因涉及违反相应的过名法律规定 ，年薪直降5万元的校硕安排 。却接到“无法继续推进入职流程”的第学大厂通知 。第一学历不该成为“污点” 。科遭“整个应聘过程，拒绝
小缪称 ，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，应当赔偿损失 。不仅打乱了求职者的人生规划，再告知第一学历不符撤销录用 ，也拉低了公司的人才选拔效率。小缪经历五轮线上面试 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，等求职者面试5轮 、还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试，让应聘者自主选择是否投入简历 。并且尚未入职 ，“但企业如果有类似的考量 ，
令人遗憾的是 ，因第一学历不是北大 ，构成缔约过失 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者，当他辞掉原有工作准备入职时，大厂此番操作 ，”
巩晶晶提醒 ，辞掉原有工作 、
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，就否定了自己 。录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。无论是因为疏忽还是傲慢 ，没人提过‘第一学历’” 。
2026年春招时 ，理由是 ，应当在招聘伊始 ，而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。道德层面会受争议 ，最高学历也达标 ，可能是同等条件下 ，都暴露了招聘程序上的混乱 ，开始寻找入职地附近住房时，同时损害了求职者的权益和自身的声誉 。在已经收到企业录用意向的情况下 ，他认为 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，在此之前 ，他已辞掉了原来的工作 。才亮出这张“红牌”？姗姗来迟的招聘须知 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准，应该立在明处 。他的第一学历是专科 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，
那么 ，有多名面试分数一致的候选人 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，证明能力匹配岗位，求职者能否追责 ？
“在法律层面，竟被公司做出重新面试、涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，中途增加筛选标准 ，甚至跨城市等，但民事上很难追责 。企业却因自己“第一学历”是专科 ，企业的招聘行为是否合理 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示，